Real Decreto 1065/2025
Nuevas reglas para los contratos formativos: alternancia y práctica profesional
El Real Decreto 1065/2025 desarrolla los dos tipos de contrato formativo: el de formación en alternancia (combina trabajo remunerado con formación) y el de obtención de práctica profesional (para quienes ya tienen un título). Fija límites de duración, jornada, retribución, tutorización y obligaciones de las empresas. Sustituye a normas anteriores de 1998, 2012 y 2013.
- Aprobada
- 26 de noviembre de 2025
- Publicada en el BOE
- 27 de noviembre de 2025
- Entrada en vigor
- Desde el 17 dic 2025A los veinte días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Los contratos celebrados antes de su entrada en vigor se rigen por la normativa anterior.
¿Tienes que hacer algo?
Las empresas deben firmar el contrato por escrito, con su duración, puesto y plan formativo individual como anexo, y designar una persona tutora. En la alternancia, también deben existir un convenio de cooperación y un plan formativo individual, y la empresa debe informar a la representación de los trabajadores. Las personas trabajadoras deben aportar copia del título cuando corresponda.
A quién afecta
- Empresas que contratan con contrato formativo
- Personas trabajadoras contratadas en formación en alternancia
- Personas con título universitario o de formación profesional que buscan práctica profesional
- Representación legal de las personas trabajadoras
- Centros y entidades de formación
Qué cambia
- El contrato de formación en alternancia dura entre tres meses y dos años, y no admite periodo de prueba.
- La jornada de trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada máxima en el primer año ni el 85 % en el segundo. No se permiten horas complementarias ni extraordinarias, ni trabajo nocturno o a turnos, salvo excepciones.
- El sueldo mínimo es el 60 % del fijado en convenio el primer año y el 75 % el segundo, y nunca menos que el salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
- El contrato para la obtención de práctica profesional dura entre seis meses y un año, y debe firmarse en los tres años siguientes a acabar los estudios (cinco si la persona tiene discapacidad). Puede tener un periodo de prueba de hasta un mes.
- Cada centro de trabajo tiene un límite de contratos formativos vigentes a la vez, según su plantilla: tres (hasta 10 personas), siete (de 11 a 30), diez (de 31 a 50) o el 20 % de la plantilla (más de 50).
- Las empresas deben comunicar a los servicios públicos de empleo los contratos y su terminación en diez días hábiles.
El texto oficial
Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, por el que se desarrolla el régimen del contrato formativo, previsto en el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
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