Real Decreto 723/2026Puede afectarte
Las empresas deberán dar por escrito más información del contrato de trabajo, incluida la de sistemas algorítmicos
El Real Decreto 723/2026 traspone parcialmente la Directiva europea 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. Sustituye al Real Decreto 1659/1998 y amplía la lista de datos que la empresa debe entregar por escrito a la persona trabajadora. Entre ellos figura la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados para tomar decisiones laborales. La norma entra en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE.
- Aprobada
- 9 de septiembre de 2026
- Publicada en el BOE
- 15 de septiembre de 2026
- Entrada en vigor
- Desde el 5 oct 2026A los veinte días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
¿Tienes que hacer algo?
Las empresas deben entregar por escrito la información exigida, en papel o en formato electrónico accesible, y conservar la prueba de su entrega. Las personas trabajadoras con vigencia en sus relaciones laborales pueden solicitar la información que aún no tengan; la empresa dispone de treinta días hábiles desde la solicitud. El Ministerio pondrá a disposición un modelo de documento informativo en un plazo máximo de veinte días desde su publicación. Hasta entonces, la empresa debe facilitar la información por cualquier medio que garantice su constancia.
A quién afecta
- Personas trabajadoras por cuenta ajena con contratos de más de cuatro semanas
- Empresas empleadoras
- Pescadores que trabajan en buques pesqueros abanderados en España
- Gente de mar que trabaja en buques abanderados en España
- Personas trabajadoras cedidas por empresas de trabajo temporal y personas que prestan servicios en el extranjero
Qué cambia
- La empresa debe informar por escrito, antes del inicio de la relación laboral, sobre elementos como la identidad de las partes, el salario desglosado, la jornada, el período de prueba, la formación y el procedimiento de extinción del contrato.
- Debe informarse sobre la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones que afecten a condiciones de trabajo, como jornada, asignación de tareas, salarios, progresión profesional o extinción del contrato, incluyendo sus pautas y criterios cuando se usen para esas decisiones.
- Si el trabajo se presta normalmente en el extranjero, hay que añadir información sobre el país, la duración, la moneda de pago, las retribuciones y la repatriación; en desplazamientos dentro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, también las retribuciones del país de acogida y un enlace al portal oficial de desplazamiento.
- Cualquier cambio en estos datos debe comunicarse por escrito a más tardar el día en que el cambio surta efecto.
- Se regula el contenido mínimo del contrato de los pescadores y de la gente de mar, que debe formalizarse siempre por escrito.
- Se deroga el Real Decreto 1659/1998.
El texto oficial
Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.
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