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Leyes Claras

Real Decreto 951/2026

Residentes sanitarios: más control de la jornada, límites a las guardias y cambios en el sueldo y las bajas

El Real Decreto 951/2026 modifica las normas de los médicos y otros profesionales sanitarios que se forman como residentes (MIR y similares). Refuerza el descanso mínimo, fija límites de horas y de guardias, y obliga a registrar la jornada. También ajusta el sueldo por año de formación y garantiza el sueldo completo durante la baja por enfermedad o permisos asociados a maternidad, paternidad y riesgos en el embarazo o la lactancia.

Aprobada
4 de noviembre de 2026
Publicada en el BOE
6 de noviembre de 2026
Entrada en vigor
Desde el 7 nov 2026Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. La modificación del artículo 5 (jornada y descansos) es aplicable desde el 1 de septiembre de 2027. La del apartado 1 del artículo 7 (retribuciones) es aplicable desde el 1 de enero de 2027.

¿Tienes que hacer algo?

Los residentes deben conocer las nuevas reglas de jornada, descanso y guardias. Pueden pedir acceso al registro de su jornada y comunicar por escrito a la dirección del centro cualquier actividad creativa, artística, científica o técnica que quieran compatibilizar. Para la ampliación de guardias y el procedimiento provisional, las entidades titulares deben establecer las condiciones; el texto no indica más plazos para los residentes.

A quién afecta

  • Personal residente en formación sanitaria especializada (MIR y otras especialidades de Ciencias de la Salud)
  • Entidades titulares de las unidades docentes y centros sanitarios
  • Comisiones de Docencia de los centros

Qué cambia

  • Los residentes tienen derecho a conocer su jornada antes de empezar y, si cambia, con al menos dos meses de antelación.
  • Entre dos jornadas deben pasar, como mínimo, 12 horas seguidas de descanso. El descanso semanal mínimo es de 24 horas.
  • La jornada de guardia es adicional a la ordinaria, no puede superar 17 horas y se limita a 68 horas al mes (cuatro guardias), con posibilidad de ampliar en casos excepcionales.
  • La jornada ordinaria más las guardias no puede superar de promedio 45 horas semanales en cómputo trimestral, salvo que un convenio fije otro cómputo.
  • Los centros deben tener sistemas de control horario y los residentes pueden acceder al registro de su jornada.
  • El complemento de grado de formación se fija en porcentajes del sueldo: del 18% en primer curso al 58% en quinto, como mínimo. Se aplica desde el 1 de enero de 2027.
  • Durante la incapacidad temporal, nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo en el embarazo o lactancia, se garantiza el 100% de las retribuciones fijas y periódicas. Esto se aplica desde el 1 de enero de 2027 en lo referente al sueldo.
  • Se regulan las actividades compatibles con la residencia (creación literaria, artística, científica o técnica) si cumplen varias condiciones y se comunican por escrito a la dirección del centro.
  • Se añaden obligaciones de prevención de riesgos laborales, con evaluación de riesgos psicosociales y de agresiones, revisión al menos cada dos años, y posibilidad de traslado a otra unidad docente por motivos de salud.

El texto oficial

Real Decreto 951/2026, de 4 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES. Publicado en el BOE el viernes, 6 de noviembre de 2026 con la referencia BOE-A-2026-23266.

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