Real Decreto 607/2026
Nueva regulación laboral para artistas y personal técnico de artes escénicas, audiovisuales y musicales
Este real decreto sustituye al Real Decreto 1435/1985 y regula de nuevo la relación laboral especial de las personas artistas y del personal técnico y auxiliar de las artes escénicas, audiovisuales y musicales. Mantiene las novedades del Real Decreto-ley 5/2022 y añade reglas sobre menores de 16 años, acoso, giras, jornada, descansos, retribuciones y derechos de imagen y datos. Entra en vigor a los diez meses de su publicación en el BOE.
- Aprobada
- 22 de julio de 2026
- Publicada en el BOE
- 25 de julio de 2026
- Entrada en vigor
- El 25 may 2027 (en 192 días)A los diez meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
¿Tienes que hacer algo?
Las empresas deben entregar por escrito los encargos, planes de trabajo y ensayos con antelación, y adaptar sus protocolos y contratos. Para trabajar, las personas menores de 16 años necesitan la autorización de la autoridad laboral, que solicita la empresa con la autorización de su representante legal. Las personas trabajadoras no tienen que hacer nada más salvo conocer sus nuevos derechos.
A quién afecta
- Personas artistas que trabajan en artes escénicas, audiovisuales o musicales
- Personal técnico y auxiliar necesario para estas actividades (por ejemplo, montaje, sastrería, peluquería o maquillaje)
- Empresas productoras u organizadoras de estas actividades
- Personas menores de 16 años que participan en actividades artísticas y sus representantes legales
Qué cambia
- Sustituye la norma de 1985 por una regulación nueva para todo el sector.
- Solo permite trabajar a menores de 16 años por cuenta ajena, con autorización de la autoridad laboral válida en toda España y con límites de horas, horarios y estudios.
- Fija que el contrato artístico de duración determinada solo puede usarse para cubrir necesidades temporales, con causa y duración justificadas por escrito.
- Exige que los ensayos, preproducción, postproducción y promoción bajo órdenes de la empresa se consideren jornada de trabajo y prohíbe hacerlos gratis.
- Obliga a que el recibo de salarios detalle el salario base y los distintos conceptos, y separe la cesión de derechos de propiedad intelectual cuando no se gestionen colectivamente.
- Exige que las empresas comuniquen por escrito los encargos y planes de trabajo con al menos un mes de antelación, salvo que el convenio fije otro plazo.
- Obliga a las empresas, en escenas íntimas, a tener una persona coordinadora de intimidad.
El texto oficial
Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, por el que se regula la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad.
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