Real Decreto 126/2026Puede afectarte
El salario mínimo sube un 3,1% en 2026: 1.221 euros al mes
El Gobierno fija el salario mínimo interprofesional (el sueldo mínimo que cualquier empresa debe pagar) para 2026. Queda en 1.221 euros al mes o 40,70 euros al día, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Supone un aumento del 3,1% respecto a 2025.
- Aprobada
- 18 de febrero de 2026
- Publicada en el BOE
- 19 de febrero de 2026
- Entrada en vigor
- Desde el 20 feb 2026Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado; los efectos económicos se aplican desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026.
¿Tienes que hacer algo?
Las empresas deben abonar el nuevo salario mínimo desde el 1 de enero de 2026 y revisar los salarios inferiores a la cuantía anual. Las personas trabajadoras no tienen que realizar ningún trámite. El texto no indica otras obligaciones.
A quién afecta
- Personas trabajadoras con contrato fijo en cualquier actividad (agricultura, industria y servicios)
- Personas trabajadoras con contrato de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días
- Empleadas y empleados de hogar
- Empresas que pagan salarios a sus plantillas
- Entidades y administraciones que usan el salario mínimo como referencia en normas o prestaciones
Qué cambia
- El salario mínimo queda en 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes, sin distinguir por sexo ni edad.
- Los trabajadores con contrato temporal de hasta 120 días en la misma empresa tienen un mínimo de 57,82 euros por jornada legal, incluyendo la parte proporcional de domingos, festivos y dos pagas extra.
- Las empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo cobran un mínimo de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
- Si un salario anual en su conjunto ya supera el mínimo, no se modifica. Si queda por debajo, debe subirse hasta alcanzarlo. En ningún caso el término de comparación anual será inferior a 17.094 euros.
- Las referencias al salario mínimo en normas autonómicas, locales y contratos privados se mantienen en la cuantía vigente antes de la entrada en vigor, salvo que se disponga lo contrario o las partes acuerden aplicar la nueva cuantía. No obstante, los salarios privados inferiores al mínimo anual sí deben ajustarse.
El texto oficial
Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026.
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